退職後も受けられる給付

給付を受けるには1年以上の加入期間が必要
埋葬料(費)を除く

イラスト

1年以上健康保険の被保険者期間(任意継続被保険者期間を除く)があった方は、被保険者の資格を失ったあとでも、条件を満たせば引き続き次のような法定給付が受けられます。

ただし、資格喪失後は健康保険組合独自に行っている付加給付は受けられません。

傷病手当金

会社を退職する際に傷病手当金の支給を受けている場合(受給権がある場合)で、療養のため引き続き働けないときは、その支給をはじめた日から1年6ヵ月間法定給付が受けられます。

老齢厚生年金等を受給している場合は、傷病手当金は支給されません。
ただし、年金等の額が傷病手当金の額を下回るときは、その差額が支給されます。

失業給付を受ける場合は、健康保険組合から傷病手当金は支給されません。

任意継続被保険者および資格喪失者は、付加給付は受けられません。

出産育児一時金

被保険者が退職後(または任意継続被保険者資格喪失後)6ヵ月以内に出産したときは、出産育児一時金が受けられます。
ただし、資格喪失後に加入した健康保険から出産育児一時金を受ける場合は、当健保からは支給されません。いずれか一方を選択して請求してください。
被保険者の資格喪失後に被扶養者(家族)が出産した場合、家族出産育児一時金は支給されません。

当健保へ請求予定の方で、直接支払制度を利用する場合は、出産時に当健保の「資格喪失証明書」が必要となります。

資格喪失後は付加給付は受けられません。

出産手当金

会社を退職する際に出産手当金の支給を受けている場合(受給権がある場合)は、引き続き出産手当金が受けられます。ただし、退職日に出勤すると、受給権を満たさないことになり、退職日以降の出産手当金は支給されませんので、ご注意ください。

出産手当金に付加給付制度はありません。

埋葬料(費)

被保険者であった人が以下に該当する場合は、埋葬料(費)が支給されます。ただし、23については継続して1年以上健康保険の被保険者(任意継続被保険者期間を除く)であったことが条件です。

資格喪失後は付加給付は受けられません。

  1. 退職後(または任意継続被保険者資格喪失後)3ヵ月以内に死亡したとき。
  2. 退職後、傷病手当金または出産手当金を受けている期間中に死亡したとき。
  3. 2の給付を受けなくなった日から3ヵ月以内に死亡したとき。
申請書類はこちら
書類提出上の注意

A4用紙で申請書類をプリントアウト(白黒可)して使用してください。

プリントアウト後、必ずボールペンで自筆署名・捺印の上提出してください。

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